Een directieovereenkomst is een juridisch document dat de afspraken regelt tussen een bedrijf en haar directeur of managementteam. Deze overeenkomst is essentieel om de rechten, plichten en verwachtingen van beide partijen duidelijk vast te leggen en toekomstige conflicten te voorkomen.
De taken en bevoegdheden van de directeur worden nauwkeurig omschreven. Denk aan strategische beslissingen, financieel beheer en personeelsbeleid.
Er wordt vastgelegd of de overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd geldt en welke opzegtermijnen van toepassing zijn.
De overeenkomst beschrijft het salaris, bonussen, pensioenregelingen, aandelenopties en andere arbeidsvoorwaarden zoals een auto van de zaak.
Er worden afspraken gemaakt over het aantal werkuren, vakantiedagen en verlofregelingen.
Om het bedrijf te beschermen, bevat de overeenkomst vaak een geheimhoudingsplicht en een concurrentiebeding dat de directeur beperkt in het werken voor concurrenten.
Er worden duidelijke regels opgenomen over hoe en wanneer de overeenkomst kan worden beëindigd, inclusief eventuele ontslagvergoedingen.
Een goed opgestelde directieovereenkomst voorkomt misverstanden en juridische conflicten. Voor zowel bedrijven als directeuren biedt het zekerheid over de samenwerking en bescherming van bedrijfsbelangen. Vooral bij directeur-grootaandeelhouders (DGA’s) is een duidelijke overeenkomst ook fiscaal van belang.
Tip: Laat een directieovereenkomst altijd opstellen of controleren door een jurist, zodat alle wettelijke en fiscale aspecten goed zijn geregeld.
Wil je meer weten over de inhoud van dit artikel, neem dan eens contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw persoonlijke situatie.