Een concurrentiebeding is een bepaling in een arbeidsovereenkomst die een werknemer beperkt om na het einde van het dienstverband soortgelijke werkzaamheden uit te voeren bij een ander bedrijf of als zelfstandig ondernemer. Het doel is om te voorkomen dat een werknemer met bedrijfsgevoelige kennis, klantrelaties of strategieën overstapt naar een concurrent en zo het bedrijfsbelang schaadt.
Werkgevers gebruiken een concurrentiebeding om te voorkomen dat vertrouwelijke informatie, unieke technieken of klantgegevens bij de concurrent terechtkomen. Het beding beschermt daarmee het concurrentievermogen van de onderneming en de opgebouwde marktpositie.
Inhoud en voorwaarden
Een concurrentiebeding moet altijd schriftelijk worden vastgelegd en door de werknemer worden ondertekend. De werknemer moet minimaal 18 jaar zijn. Het beding moet duidelijk omschrijven:
• Voor welke werkzaamheden het geldt
• Voor welke bedrijven of sectoren het geldt
• In welke regio en voor welke periode het van kracht is (meestal 1 tot 2 jaar)
• Eventuele boete bij overtreding
Een concurrentiebeding mag niet onredelijk zijn en mag de werknemer niet volledig belemmeren om elders te werken. De rechter kan het beding vernietigen of matigen als het te zwaar drukt op de werknemer.
Vast of tijdelijk contract
Een concurrentiebeding mag standaard alleen worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voor tijdelijke contracten is een concurrentiebeding alleen geldig als de werkgever schriftelijk en concreet motiveert dat er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. Zonder deze motivering is het beding nietig.
Relatiebeding
Een relatiebeding is een variant op het concurrentiebeding. Hiermee wordt de werknemer beperkt in het benaderen van klanten of relaties van de werkgever na uitdiensttreding. Ook dit beding moet schriftelijk en goed onderbouwd zijn.
Praktische aandachtspunten
• Bepaal een realistische termijn en regio, afgestemd op de branche en het type bedrijfsinformatie.
• Houd het concurrentiebeding actueel, bijvoorbeeld bij functiewijzigingen of uitbreiding van het werkgebied.
• Overweeg of een relatiebeding volstaat of dat een breder concurrentiebeding noodzakelijk is.
Een goed opgesteld concurrentiebeding beschermt de belangen van de werkgever, maar moet altijd in balans zijn met de rechten van de werknemer. Bij twijfel over de formulering of geldigheid is juridisch advies aan te raden.
Wil je meer weten over de inhoud van dit artikel, neem dan eens contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw persoonlijke situatie.